违反公司规定降职降薪合法吗？公司因员工违规降职降薪是否合法要看具体情况。若制度合法合规、有证据且匹配合理则可能合法；反之则不合法。员工遇不合理降职降薪，可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、违反公司规定降职降薪合法吗
公司因员工违反规定降职降薪是否合法，需视具体情况判断。
若公司的规章制度合法合规，明确规定了何种违规行为对应降职降薪，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时员工确实存在违反规定的行为，公司的降职降薪决定可能合法。公司需有充分证据证明员工的违规事实，降职降薪应与违规行为的严重程度相匹配，且要符合合理性原则。
若公司规章制度不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示，或降职降薪缺乏合理依据，与员工违规行为严重程度不相当，那么降职降薪不合法。比如，员工仅轻微违规，公司却大幅降职降薪。
员工遇到公司不合理降职降薪，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司可以随意降职降薪吗
公司不可以随意降职降薪。
从法律层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，公司若要降职降薪，需与劳动者协商并达成一致，且以书面形式确定。
若公司未经协商一致擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。若公司拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，若劳动者能证明公司的降职降薪行为缺乏合理依据且未经协商，仲裁机构通常会支持劳动者恢复原岗位和工资待遇的诉求。
总之，公司不能随意降职降薪，必须遵循法律规定和合同约定，与劳动者协商一致并采用书面形式变更。
三、公司给降职降薪怎么赔偿
公司单方面降职降薪，属于变更劳动合同内容，若未经劳动者同意，是违反劳动合同法的行为。劳动者可采取以下措施及获得相应赔偿：
若劳动者仍想继续在该公司工作，可与公司协商，要求恢复原职原薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同履行。
若劳动者不想继续在该公司工作，可因公司未按劳动合同约定提供劳动条件，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在公司工作了3年5个月，月工资为5000元，公司违法降职降薪后劳动者解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以维护自身合法权益。
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