无故降低全公司工资合理吗？公司无故降低全公司工资既不合理也不合法。从法律看，擅自降薪需经劳动者同意；从公平原则讲，降薪损害劳动者权益。特殊情况降薪要走法定程序，劳动者遇无故降薪可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无故降低全公司工资合理吗
无故降低全公司工资不合理，且不合法。
从法律层面来看，依据劳动合同法，用人单位与劳动者签订的劳动合同对工资待遇等事项有明确约定，这是具有法律效力的协议。用人单位无故降低工资属于单方面变更劳动合同的行为，必须经过劳动者同意。未经协商一致，擅自降低工资，违反了合同约定，劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资。
从公平合理原则来讲，工资是劳动者付出劳动的对价，无故降低工资损害了劳动者的合法权益。劳动者为公司提供了正常的劳动，理应获得相应报酬。
如果公司面临经营困难等特殊情况需要降低工资，也应遵循法定程序。需与工会或者全体职工说明情况，听取意见后，与职工代表平等协商确定，并采用书面形式变更劳动合同。
当劳动者遇到公司无故降薪情况，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、小老板开除不给工资合法吗
小老板开除员工却不给工资，这种行为不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使员工被开除，只要其提供了劳动，就有权获得相应工资。若小老板以开除为由拒绝支付，便构成了对劳动者权益的侵害。
在遇到此类情况时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与小老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令小老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，小老板开除员工不支付工资的做法违反法律规定，劳动者可通过合法途径追回应得工资。
三、医院不发工资可以不上班吗
医院不发工资，员工直接不上班存在法律风险，但可采取合法途径维权。
从法律角度看，医院不发工资属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》相关规定。员工有权要求医院支付工资，并可主张相应赔偿。然而，员工不能因医院不发工资就擅自不上班。擅自离岗可能被认定为旷工，违反医院规章制度，医院有权依据内部规定对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
员工遇到医院不发工资情况，可先与医院友好协商，明确工资支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令医院限期支付。也可申请劳动仲裁，要求医院支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，员工在医院不发工资时，应通过合法、合理的途径维护自身权益，而非直接不上班。
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