多发工资不退会有什么后果？多发工资不退，可能有三种后果：一是承担民事责任，用人单位有权要求返还，拒绝则可能被起诉；二是影响个人信用，不利于日后求职；三是存在刑事风险，可能涉嫌侵占罪。建议及时与单位沟通退还。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、多发工资不退会有什么后果
多发工资不退，可能面临以下后果：
第一，民事责任。多发工资属于不当得利，即没有合法依据取得利益，致使他人受损失。用人单位发现多发工资后，有权要求劳动者返还。若劳动者拒绝退还，用人单位可向法院提起民事诉讼。一旦胜诉，劳动者需返还多发工资，还可能要承担诉讼费等费用。
第二，信用影响。若用人单位将该情况记录在个人职业信用档案，会对劳动者日后求职产生不利影响。其他用人单位进行背景调查时，可能会因此对劳动者的诚信产生质疑。
第三，刑事风险。在某些情况下，若劳动者以非法占有为目的，拒不退还多发的较大数额工资，可能涉嫌侵占罪。根据法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。不过司法实践中，此类情况认定相对严格。
所以，劳动者收到多发工资，应及时与用人单位沟通并退还。
二、多发了工资不退还算违法吗
多发工资不退还属于违法行为。
从法律角度来看，多发的工资构成不当得利。不当得利指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。在劳动关系中，用人单位按照劳动合同约定和相关规定向劳动者支付工资，若因工作失误等原因多发工资，劳动者获得该部分额外工资没有合法依据，且用人单位因此遭受损失。
根据相关法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若劳动者拒不退还多发的工资，用人单位有权通过合法途径追讨。用人单位可以先与劳动者协商，要求其返还。若协商不成，可收集相关证据，如工资发放记录、转账凭证等，向法院提起民事诉讼。法院判决后，若劳动者仍不履行返还义务，用人单位可申请强制执行。
所以，多发的工资劳动者应及时退还，否则将面临法律风险。
三、多发了工资要不要主动归还
多发工资通常需要主动归还。从法律角度看，这属于不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。用人单位多发工资，劳动者因此获得额外利益，用人单位则遭受损失，且该利益获取缺乏合法根据。
根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若劳动者拒不归还多发工资，用人单位有权通过合法途径追讨，如向法院提起民事诉讼。一旦用人单位胜诉，劳动者不仅要返还多发工资，可能还需承担诉讼费用等额外支出。
从道德层面讲，主动归还多发工资体现诚实信用原则，有助于维护良好职业形象和社会公序良俗。若劳动者发现工资多发，应及时与用人单位沟通核实情况，并主动归还多发部分，避免引发不必要法律纠纷和道德争议。
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