中介克扣小时工工资怎么投诉？中介克扣小时工工资，可通过三种途径投诉。一是向劳动监察部门投诉，带相关证据前往填写登记表说明情况；二是拨打12333，按提示说明情况由热线转当地劳动部门；三是申请劳动仲裁，准备材料后由仲裁机构裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介克扣小时工工资怎么投诉
中介克扣小时工工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明与中介存在劳动关系及工资被克扣的证据材料，前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明中介克扣工资的情况。劳动监察部门会根据提供的线索进行调查，若查证属实，会责令中介支付克扣的工资，并可对其进行处罚。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，按语音提示选择相应服务，向工作人员说明中介克扣工资的具体情况。该热线会记录相关信息并转至当地劳动部门处理。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理后会安排开庭审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会依法裁决中介支付克扣的工资及可能的经济补偿。
二、怎样仲裁没签合同的双倍工资
仲裁未签合同双倍工资，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系是关键，证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，申请书应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
再者，仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。在开庭时，需充分阐述诉求及事实依据，利用收集的证据支持自己的主张。用人单位负有举证责任，需提供与争议事项有关的证据，若其不提供，将承担不利后果。
最后，等待仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
需注意，要在法定时效内申请仲裁，且仲裁过程中应遵循法定程序和要求，以保障自身合法权益。
三、追索加班工资是否有时效限制
追索加班工资有时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间，劳动者追索加班工资不受上述一年仲裁时效期间的限制。因为在此期间，劳动者与用人单位存在持续的劳动关系，劳动者为避免与用人单位关系恶化而未及时主张权利是常见情形，法律充分考虑了这种现实情况。
但当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的追索申请。若超过此时效，且不存在时效中止、中断的法定情形，仲裁委或法院可能以超过时效为由驳回劳动者的请求。
所以，劳动者若认为存在加班工资未支付的情况，应及时关注自身权益，在法律规定的时效内主张权利，以保障自身合法利益。
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