不同意降岗降薪怎么处理？员工不同意降岗降薪，可按以下方法处理：先与单位协商，明确立场并争取解决方案；协商不成收集证据，如合同、工资条等；之后可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不同意降岗降薪怎么处理
当员工不同意降岗降薪时，可按以下方法处理：
- 与单位协商：员工可主动和单位沟通，明确表达不同意降岗降薪的立场，要求按原劳动合同履行。通过协商，尝试了解单位调岗降薪的原因，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无法解决问题，员工要注重收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、降岗降薪通知等。这些证据可证明员工的工作岗位、工资待遇以及单位单方面变更合同的事实。
- 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并支付相应的经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
- 提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司无缘无故降薪怎么办
公司无缘无故降薪，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。这是解决问题的首选方式。劳动者可主动与公司管理层沟通，明确指出降薪行为无合理依据，要求公司恢复原薪资待遇，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。仲裁过程中，要提供充分证据证明公司降薪无正当理由。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
公司无故降薪属于违法行为，劳动者要及时采取措施，通过合法途径维护自己的劳动权益。
三、降薪降绩效违反劳动法吗
降薪降绩效是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降薪降绩效，属于违反劳动法的行为。劳动合同依法订立后，双方应全面履行约定的义务。薪资和绩效标准是劳动合同的重要内容，用人单位单方面变更，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照原合同履行，若因此造成损失，可要求赔偿。
但在某些法定情形下，降薪降绩效可能合法。比如用人单位遇到不可抗力、经营困难等客观情况，与工会或全体职工说明情况并协商一致后，可适当降低工资。另外，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可根据规章制度适当降低其薪资和绩效，但需有充分证据证明劳动者不胜任工作，且调薪程序合法合规。
总之，判断降薪降绩效是否违法，关键看是否经过劳动者同意以及是否符合法定情形。劳动者权益受侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
以上是关于不同意降岗降薪怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
