入职不满半年被开除怎么赔偿？入职不满半年被开除，赔偿依原因而定。公司合法开除，如员工严重违规等，无需补偿；违法开除，需按经济补偿标准二倍赔一个月工资；特定情形下支付半个月工资经济补偿，月工资为前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职不满半年被开除怎么赔偿
入职不满半年被开除，赔偿情况需根据开除原因判断：
- 公司合法开除且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 公司违法开除需支付赔偿金：公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，此时赔偿金为一个月工资。
- 公司支付经济补偿的情形：存在特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期被公司开除怎么样赔偿
职工在医疗期被公司开除，公司属于违法解除劳动合同，应向职工支付赔偿金。
赔偿金的计算依据《劳动合同法》。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而公司违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如，职工在公司工作三年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、在公司的发明专利离职怎么办
1. 首先要确认劳动合同及相关协议中对于发明专利的归属和离职后的处理规定。如果有明确约定，按约定执行。
2. 若专利是在工作期间因履行工作职责完成的，属于职务发明，专利申请权归公司。但你享有在专利文件中写明自己是发明人的权利。
3. 离职后，对于已申请的专利，你应按公司要求做好相关技术交接等配合工作。
4. 如果你认为公司在专利相关事务上处理不当损害了你的权益，可与公司协商解决。协商不成，可依据劳动合同法等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。比如要求公司支付合理的奖励或报酬等。
总之，离职时要妥善处理发明专利相关事宜，确保自身权益不受侵害，同时也遵守法律法规和公司规定。
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