公司给我降职降薪该怎么办？公司给员工降职降薪，员工可先查看劳动合同和规章制度，确认公司行为是否违规；再与公司沟通协商；若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；对处理结果不满可申请仲裁；若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司给我降职降薪该怎么办
公司给员工降职降薪，员工可按以下方法应对：
第一，查看劳动合同和公司规章制度。确认合同中是否有关于调岗降薪的相关条款，以及公司的规章制度是否合法合规、明确合理。若公司行为违反合同约定或规章制度，员工可据此维权。
第二，与公司沟通协商。要求公司说明降职降薪的理由，并表达自己的意见和诉求。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
第三，收集证据。若沟通无法解决问题，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作记录等，以便后续维权使用。
第四，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门反映公司降职降薪的情况，由劳动监察部门介入调查，维护自身合法权益。
第五，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒不改正，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，要求公司恢复原职位和工资待遇，并赔偿相应损失。
第六，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、公司故意降职降薪如何处理
公司故意降职降薪，劳动者可按以下方法处理：
1. 与公司协商：劳动法律注重劳动者与用人单位的沟通协商。劳动者应积极主动与公司管理层沟通，明确表达对降职降薪的异议，要求公司给出合理说明及解决方案。通过协商，部分问题或可得到妥善解决。
2. 收集证据：若协商无法达成一致，劳动者需收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证等，用以证明劳动关系及公司的降职降薪行为。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处罚。劳动者应准备好相关证据材料，详细说明公司的违规行为。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不纠正错误，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司降薪降职需要什么证据
公司降薪降职，劳动者可收集以下证据：
1. 劳动合同和规章制度：劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位、薪资待遇等重要信息。企业的规章制度若涉及降薪降职的条件和程序，也可作为判断公司行为是否合规的依据。若公司降薪降职不符合合同约定和制度规定，就是不合法的。
2. 工资发放记录：银行工资流水单、工资条等记录，能清晰显示工资数额的变化。通过对比降薪前后的工资发放情况，可以明确公司是否实施了降薪行为。
3. 调岗通知和文件：公司发出的书面调岗通知、岗位调整说明等文件，可证明公司对劳动者进行了降职操作。这些文件上通常会有公司的盖章或相关负责人的签字，具有较高的证明效力。
4. 工作沟通记录：与公司领导、人力资源部门的聊天记录、电子邮件、会议纪要等，若其中涉及降薪降职的原因、决策过程等内容，可作为证据。这些记录能反映公司降薪降职的真实意图和沟通情况。
5. 工作成果和业绩评估：个人的工作成果报告、业绩评估文件等，能证明自己在原岗位上的工作表现和业绩。若公司在没有合理理由的情况下降薪降职，这些证据可证明公司行为不合理。
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