公司欠工资可以起诉法人吗？公司欠工资一般不能直接起诉法人，因其以全部财产担责，应列公司为被告。但法人滥用权利、财产混同或为直接责任人时可起诉。劳动者要先收集证据，投诉或仲裁，不服再诉讼，先追究公司责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司欠工资可以起诉法人吗
公司欠工资通常不可以直接起诉法人。公司是独立的民事主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。公司拖欠工资属于公司债务，一般应将公司列为被告。
不过在特定情形下，可以起诉法人。如果法人作为股东，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，比如法人将公司财产与个人财产混同，转移公司资产等，那么法人应当对公司债务承担连带责任，这种情况下可以起诉法人。
另外，若法人是公司的直接责任人，对拖欠工资负有直接责任，比如法人故意截留工资款项，也可能被起诉。
遇到公司欠工资，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。一般先追究公司责任，只有在符合法定情形时，才考虑起诉法人。
二、公司突然降低工资如何应对
公司突然降低工资，员工可按以下方式应对：
第一，与公司沟通。员工应及时与公司管理层交流，了解降薪原因。若属误解或计算错误，可协商解决，恢复原有工资待遇。
第二，查阅劳动合同和规章制度。查看劳动合同中关于工资的条款，确认公司降薪是否违反合同约定。同时，检查公司规章制度，看降薪是否有相应依据以及是否按规定程序进行。若公司无合理依据降薪，员工可主张降薪行为无效。
第三，收集证据。保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、降薪通知等。这些证据在后续维权时至关重要。
第四，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第五，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资如何收集证据
公司拖欠工资，可从以下方面收集证据：
1. 劳动合同：这是证明与公司存在劳动关系的基础证据，其中会明确工作岗位、工资标准、支付方式和时间等关键信息，是维权的重要依据。
2. 工资支付凭证：银行工资流水明细能直观反映公司的工资发放情况，若存在拖欠，流水记录会有体现。工资条也是重要凭证，上面记录了工资构成、应发工资、实发工资等内容。
3. 工作相关证据：考勤记录可证明自己在公司的出勤情况，与工资计算相关。工作证、工服、工作邮件、工作群聊天记录等，能辅助证明与公司的劳动关系以及工作内容。
4. 沟通记录：与公司负责人或财务人员关于工资问题的聊天记录、短信、电话录音等，其中若涉及公司承认拖欠工资或承诺支付时间等内容，可作为有力证据。
5. 其他同事的证言：如果有同事也遭遇拖欠工资的情况，他们的证言可相互印证，增强证据的可信度。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，为后续维权做好充分准备。
以上是关于公司欠工资可以起诉法人吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
