2年以上未签劳动合同违法吗？用人单位超过两年未与劳动者签劳动合同属违法。自用工超一月不满一年未签，要付双倍工资；满一年视为已订立无固定期限合同。超两年不能主张双倍工资，但可要求补签，单位拒绝可维权并提供证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、2年以上未签劳动合同违法吗
用人单位超过两年未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，若用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，从第二个月起至满一年期间，需支付双倍工资，最多支付十一个月。满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于超过两年未签劳动合同的情况，劳动者虽不能再主张双倍工资，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼中，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。
二、好几年没续签劳动合同违法吗
用人单位好几年没续签劳动合同，一般属于违法行为。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
若用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付相应的经济补偿；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
三、二个月不签劳动合同怎么赔偿
用人单位两个月不签劳动合同，应向劳动者支付相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资。比如，劳动者入职两个月，第一个月正常发工资，第二个月用人单位需支付双倍工资，即第二个月除正常工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。
劳动者索赔时，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出。
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