没签劳动合同可以直接起诉吗？没签劳动合同通常不能直接起诉，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。产生劳动争议时，劳动者应先申请仲裁，仲裁委审理裁决。仅在特定两种情形下可直接起诉，不服仲裁结果也可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同可以直接起诉吗
没签劳动合同通常不能直接起诉。一般来说，劳动纠纷需先经过劳动仲裁这一前置程序。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，双方若产生劳动争议，如支付工资、经济补偿等问题，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对争议事项进行审理并作出裁决。
只有在以下两种情形下，才可以直接向法院起诉。一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。二是经劳动仲裁后，若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
所以，没签劳动合同发生劳动纠纷，不能直接起诉，要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
二、没签劳动合同不受法律保护吗
没签劳动合同也受法律保护。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，并非以签订书面劳动合同为前提。
即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保障。例如，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都可作为存在劳动关系的证据。
若用人单位自用工起超过一定期限未与劳动者签合同，需承担相应法律责任。比如，超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
在劳动纠纷中，即便没有书面合同，劳动者的诸如获得劳动报酬、休息休假、享受社保福利等权利，同样受劳动法律法规保护。所以，没签劳动合同不意味着不受法律保护，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、没有劳动合同可以要求赔偿吗
没有劳动合同，劳动者通常可要求赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主张赔偿需满足一定条件。一是存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明。二是赔偿的时间限制，用人单位未签合同超过一个月开始计算，最长支付十一个月的二倍工资。
若要维权，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备好相关证据材料，按法定程序进行。
总之，没有劳动合同，劳动者在符合条件下能要求用人单位支付二倍工资赔偿，应通过合法途径维护自身权益。
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