违法延长试用期怎么界定？违法延长试用期界定依据三方面：一是超过法定时长，如一年期合同约定超两个月试用期；二是重复约定试用期，像员工离职重入职再设试用期；三是以试用期满为由继续试用。违法者需支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、违法延长试用期怎么界定
违法延长试用期的界定主要依据以下方面：
- 超过法定时长：《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位与劳动者约定的试用期超过了对应期限的法定上限，就属于违法延长。例如，一年期劳动合同约定了三个月试用期，就超出了两个月的法定上限。
- 重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在劳动者离职后重新入职，或者在工作岗位调动后再次约定试用期，也属于违法延长试用期的情形。
- 以试用期满为由继续试用：当试用期届满，用人单位没有对劳动者是否符合录用条件进行评估，或者评估后已认可劳动者符合录用条件，但仍以各种理由继续延长试用期，这同样构成违法。
一旦被认定为违法延长试用期，用人单位需承担相应法律责任，应按照劳动者试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、怎么样延长试用期合法吗
延长试用期是否合法需根据具体情况判断。依据劳动合同法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不过，若出现以下情形，延长试用期或可视为合法：
其一，用人单位与劳动者协商一致。经双方平等、自愿协商，就延长试用期达成一致意见，并以书面形式确定，此为合法。
其二，出现客观情况变化。如劳动者因工伤、病假等特殊原因，致使无法在原试用期内完成工作考察，用人单位可与劳动者协商，适当延长试用期。
若不符合上述条件，用人单位单方面随意延长试用期，属违法行为。劳动者可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位按照正常工资标准支付延长试用期期间的工资差额等。总之，用人单位延长试用期需遵循法律规定与双方约定，确保程序合法、合理。
三、随意延长试用期怎么赔偿
用人单位随意延长试用期，需依据《劳动合同法》进行赔偿。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已实际履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期最长为三个月，而单位与劳动者约定了五个月试用期，多出来的两个月就属于超过法定试用期的期间。若劳动者试用期满月工资是5000元，那么用人单位需额外支付劳动者10000元赔偿金（5000元×2个月）。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明存在劳动关系、约定试用期时长、实际履行试用期情况、试用期满月工资等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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