如果公司突然降薪如何谈判？公司突然降薪，员工谈判可按五步走：收集劳动合同、降薪通知等证据并了解原因；选安静私密会议室，双方有空时协商；谈判冷静理智，表明自身价值并指出降薪违法；提出维持原薪或短期降薪后恢复等方案；记录过程，谈不成就维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司突然降薪如何谈判
当公司突然降薪，员工可按以下步骤谈判：
首先，收集证据。整理劳动合同、工资条、降薪通知等相关文件，以证明原有薪资待遇和公司降薪行为。了解降薪原因，通过与上级沟通、查看公司公告等方式获取确切信息。
其次，选择合适时间和地点与公司协商。地点可选在安静、私密的会议室，避免外界干扰。时间上要确保双方都有足够时间深入交流，避免在公司业务繁忙时提出。
再者，谈判中保持冷静理智。表明自己对公司的价值和贡献，用具体业绩、成果说明，如为公司开拓重要客户、完成关键项目等。依据劳动合同和相关法律法规，指出公司降薪若未与员工协商一致，属于违法行为。
然后，提出解决方案。可以建议维持原薪资，或在特殊情况下接受短期适当降薪，但要求公司承诺在一定条件下恢复薪资或给予补偿。
最后，记录谈判过程。将双方观点、达成的共识或分歧详细记录，由双方签字确认，为后续可能的维权保留证据。若谈判不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司给我降职降薪该怎么办
公司给员工降职降薪，员工可按以下方法应对：
第一，查看劳动合同和公司规章制度。确认合同中是否有关于调岗降薪的相关条款，以及公司的规章制度是否合法合规、明确合理。若公司行为违反合同约定或规章制度，员工可据此维权。
第二，与公司沟通协商。要求公司说明降职降薪的理由，并表达自己的意见和诉求。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
第三，收集证据。若沟通无法解决问题，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作记录等，以便后续维权使用。
第四，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门反映公司降职降薪的情况，由劳动监察部门介入调查，维护自身合法权益。
第五，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒不改正，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，要求公司恢复原职位和工资待遇，并赔偿相应损失。
第六，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、公司故意降职降薪如何处理
公司故意降职降薪，劳动者可按以下方法处理：
1. 与公司协商：劳动法律注重劳动者与用人单位的沟通协商。劳动者应积极主动与公司管理层沟通，明确表达对降职降薪的异议，要求公司给出合理说明及解决方案。通过协商，部分问题或可得到妥善解决。
2. 收集证据：若协商无法达成一致，劳动者需收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证等，用以证明劳动关系及公司的降职降薪行为。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处罚。劳动者应准备好相关证据材料，详细说明公司的违规行为。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不纠正错误，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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