自离有工资吗没签劳动合同？自离且未签劳动合同，劳动者仍有权获工资。法律规定用人单位应按实际工作付薪，未签合同需担责，要付二倍工资。遇拒付可协商，不成可收集证据投诉或仲裁，离职建议走正常流程。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自离有工资吗没签劳动合同
自离且未签劳动合同，劳动者仍有权获得工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付相应工资，即使是自离，也不能成为用人单位拒付工资的理由。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果遇到用人单位以自离为由拒付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资和未签合同的二倍工资差额。协商不成的，可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
不过，虽然自离不影响工资获取，但建议劳动者离职时按照正常流程办理，提前通知用人单位，避免不必要的纠纷。
二、补签劳动合同还有双倍工资吗
补签劳动合同是否还有双倍工资，需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日期间的双倍工资。因为法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未及时签订的，需承担支付双倍工资的法律责任。
然而，若补签的合同日期能涵盖实际用工开始时间，且劳动者无证据证明补签存在欺诈、胁迫等情形，司法实践中可能难以支持双倍工资诉求。这是因为补签后相当于双方对劳动关系起始及权利义务以书面形式予以确认，一定程度弥补了之前未签合同的瑕疵。
总之，补签劳动合同不必然导致双倍工资丧失主张权，关键在于未签合同期间及补签合同的具体情况。劳动者遇此类问题，可收集相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
三、不签劳动合同可以直接走人吗
不签劳动合同，劳动者不一定能直接走人。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系，无需用人单位同意。而在正式工作期间，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后方可解除劳动合同。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此时可直接走人。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，遇到未签劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求签订合同；若协商不成，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，而不是贸然直接走人，以免自身权益受损。
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