拖欠工资报警没有合同怎么办？没劳动合同被拖欠工资可报警，警方一般建议走劳动纠纷程序。维权方式有：收集工作证等能证明劳动关系和欠薪的证据；携证据到劳动监察部门投诉；准备材料申请劳动仲裁，不满结果还可起诉。维权要合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资报警没有合同怎么办
即便没有劳动合同，被拖欠工资报警也是可行的，但警方通常会建议走劳动纠纷处理程序。没有合同时，可按以下方式维权：
第一，收集证据。虽然没有合同，但可收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（微信、支付宝转账记录等）、同事证言、工作邮件、与老板或相关负责人关于工资的聊天记录等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。
第二，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好证据材料和仲裁申请书，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
在处理这类问题时，要注意合法维权，避免采取过激行为。收集证据过程中要确保其真实性和合法性，以更好地维护自身权益。
二、拖欠工资起诉没有合同怎么办
即便没有劳动合同，拖欠工资起诉也可通过收集其他证据维权。
第一，收集能证明存在劳动关系的证据。如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。这些证据能证实你与用人单位存在实际的劳动关系。
第二，准备与工资相关的证据。包括工资条、银行转账记录等，以此确定工资数额和发放情况，证明用人单位存在拖欠工资的事实。
第三，证人证言也具有证明效力。可让同事提供书面证言，或申请其出庭作证，证明你在该单位工作及工资拖欠情况。
第四，收集工作相关的文件资料。如工作邮件、业务合同、项目文件等，其中若有能体现你工作内容、岗位及与用人单位关系的信息，也可作为证据。
将上述证据准备齐全后，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。若自己处理有困难，建议咨询专业律师获取帮助。
三、拖欠工人工资没有欠条怎么办
即便没有欠条，工人被拖欠工资仍可通过多种途径维权。
收集证据方面，要积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工资发放转账记录等，都可作为证据。转账记录能显示工资支付情况；工作群聊天记录若涉及工作安排、工资讨论等，也能起到证明作用。
与用人单位协商时，携带收集的证据，和单位负责人沟通，要求支付工资，并留存协商记录，如谈话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时，提交收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述工资拖欠情况，并附上证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。凭借仲裁裁决书和之前收集的证据，通过法律程序追讨工资。
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