劳动合同签了不去会违法吗？签订劳动合同后不去一般不违法，但要担责。未入职不去应提前告知，属违约或影响信誉，合同有约定可能付违约金；已入职，试用期提前三日、转正后提前三十日通知，擅自离职造成损失需赔偿，要妥善处理离职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签了不去会违法吗
签订劳动合同后不去，一般不构成违法，但可能需承担相应责任，分不同情形来看：
- 若还未入职，在签订劳动合同后决定不去，应提前告知用人单位。这属于违约行为，虽不违法，但可能影响个人职业信誉。若劳动合同中有明确的违约责任条款，可能需按约定承担责任，比如支付违约金。不过，依据法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定竞业限制条款这两种情形下，才可约定由劳动者承担违约金。
- 若已入职，在试用期内不想继续工作，需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，签了劳动合同不去虽不一定违法，但要遵循相关规定和合同约定，妥善处理离职事宜。
二、劳动合同签了不干会怎么样
签了劳动合同后不干，会产生不同法律后果，需分情况来看。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这是合法解除，无需承担赔偿责任。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。遵循此程序，同样属于合法解除劳动合同，正常情况下也无需承担赔偿责任。不过，需完成工作交接等离职手续。
若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。此行为可能使用人单位面临人员衔接、工作进度等方面的损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，签了劳动合同不想继续工作，建议按法定程序解除合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
三、签了无效劳动合同怎么索赔
签了无效劳动合同，索赔可按以下方式进行：
第一，确认合同无效。可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请，判定劳动合同无效或部分无效。需提供相关证据，如虚假资质证明、胁迫的相关录音录像、违反法律法规的条款内容等，以证明合同存在法定无效情形。
第二，主张劳动报酬。劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。
第三，要求经济补偿。若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。如劳动者因签订无效合同失去其他就业机会，可主张赔偿相应经济损失。
第四，通过法律途径解决。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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