民主与法制网讯（记者傅潇潇 □蒋定国 通讯员楼静镜）近年来，浙江省义乌市人民检察院立足检察职能特性，构建“思想淬炼、岗位筑基、攻坚拓维、多维评价”四位一体培养体系，创新打造年轻公务员成长全周期培育链，推动政治素养与业务能力双提升。
思想淬炼打头阵，筑牢政治根基。义乌市检察院深入开展思想把脉工程，通过“入职首课铸魂、一周两单促行、定期谈话护心”三管齐下，动态掌握年轻公务员思想轨迹。今年以来，已开展分层分类谈心谈话80余人次，确保年轻干警在思想上不偏航、行动上不掉队，始终保持正确政治方向。
岗位筑基强本领，提升实战能力。针对刑检、民检等四大检察部门的40余名年轻干警，义乌市检察院量身定制“刑稳致远”年度岗位练兵计划，通过辩论赛、“观摩庭”、检察建议拟制等实训演练活动，有力提升年轻干警的实战能力与办案水平。今年以来，常态化开展培训讲座、实训辩论、实务沙龙10余场，1名青年干警获评全国检察机关案件质效分析标兵型人才，2名青年干警入选浙江省涉外检察人才库。
攻坚拓维搭平台，激发成长潜力。义乌市检察院创新推出“1+10+N”专班育才模式，组建高质效办案领导小组，设立涉外检察、数字检察等10个专项攻坚组，打破部门壁垒吸纳年轻干警担任项目专员。在专班运作中实行“双导师”制，既配强业务导师指导办案实务，又选派综合导师传授沟通协调技巧。2025年，已有31名青年干警参与专班历练成长且成效显著，其中以青年干警为主的办案团队办理的护航国货出海案例获评2025年度全省知识产权保护典型案例。
多维评价明导向，科学管理赋能。义乌市检察院坚持以“周例会”“月晾晒”“季考评”“年赛绩”机制闭环抓实年轻干部管理，以政治品德、工作绩效、攻坚能力等要素对年轻检察干部构建“全景式”画像，通过记录关键事件、培训经历、导师评语等5项内容，形成年轻干部成长纪实档案，为院党组选人用人提供科学参考。
