做兼职前签合同违法吗？做兼职前签合同不违法，是保障双方权益的合理行为。兼职属非全日制用工，可订立口头或书面协议，签书面合同能明确权责、避免纠纷，有争议时是重要证据，值得提倡让兼职更规范。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职前签合同违法吗
做兼职前签合同不违法，相反，这是一种保障双方权益的合法且合理的行为。
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。签订书面合同能明确双方的权利和义务，有效避免纠纷。合同中通常会涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，这有助于兼职人员清楚知晓自身工作要求和应得报酬，也让用人单位明确用人标准和责任。
如果兼职过程中出现争议，书面合同将成为重要的证据。它能为双方提供法律依据，在维护权益时发挥关键作用。所以，做兼职前签合同不仅不违法，而且是值得提倡的做法，能使兼职活动更加规范、有序。
二、大一兼职可以签合同吗
大一学生兼职可以签订合同。
从法律层面看，大一学生通常已年满 18 周岁，属于完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，具备签订合同的主体资格；即便未满 18 周岁，但以自己的劳动收入为主要生活来源的，也视为完全民事行为能力人，同样可签订合同。
兼职签订的合同类型多样。若从事短期临时性工作，可签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，保障双方权益。若兼职符合劳动关系特征，比如受用人单位管理、按单位制度工作等，应签订劳动合同。这能保障学生作为劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
签订合同时，学生要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若合同存在不合理或模糊条款，应及时与对方协商修改。若遇到用人单位拒绝签订合同的情况，学生要提高警惕，必要时可向劳动监察部门咨询或寻求帮助。
三、签订兼职合同交五险吗
兼职合同是否缴纳五险，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，而无需缴纳养老、医疗、失业和生育保险。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，劳动者可自行参加基本养老保险和基本医疗保险，按照相关规定缴纳费用。
如果兼职人员与用人单位签订的是全日制劳动合同，建立正式劳动关系，那么用人单位就应当按照法律规定，为其缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的五险。
因此，兼职合同是否缴纳五险不能一概而论，要依据双方建立的用工关系和合同类型来确定。
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