长期的兼职要签合同吗？长期兼职是否签合同要依情况而定。非全日制用工，以小时计酬，工作时间短，可订立口头协议；若类似全日制用工，工作时间长且固定，建议签书面合同，能保障权益、减少纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、长期的兼职要签合同吗
长期兼职是否要签合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使不签书面合同，口头协议同样受法律保护。
若兼职更符合全日制用工特征，例如工作时间固定且较长，类似于全职员工，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等，当发生劳动纠纷时，可作为重要依据。若未签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，长期兼职签合同不是绝对的，但签订书面合同能更好保障权益、减少纠纷。
二、兼职签合同吗辞职事项
兼职是否签合同需视情况而定。兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
关于兼职辞职事项，如果签订了书面合同，需按照合同约定的条款来处理。合同中通常会明确辞职的相关要求，比如提前通知的期限等，应严格遵守合同约定。
若为口头协议，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在辞职时，无论有无合同，都建议做好工作交接。若用人单位存在拖欠工资等损害劳动者权益的情况，劳动者可依法维护自身权益。可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、兼职做家教要签合同吗
兼职做家教建议签订合同。签订合同对双方都有重要意义。
对于家教老师而言，合同能保障其合法权益。明确工作内容、工作时间、薪酬标准及支付方式等关键条款，可避免家长事后拖欠或克扣工资。例如，约定好每小时的授课费用和每月的支付时间，若家长违约，家教老师可依据合同维权。
对家长来说，合同能约束家教老师的行为。规定教学目标、教学计划和责任义务，若老师未按约定完成教学任务，家长可追究其责任。
合同应包含以下要点：一是双方的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等；二是工作内容，包括授课科目、授课时间和地点；三是薪酬待遇，明确报酬金额、支付方式和时间；四是违约责任，约定双方若违约应承担的责任。
即便兼职做家教相对灵活，签订合同也能减少不必要的纠纷，保障双方的合法权益。
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