很多工厂不签合同怎么赔偿？工厂不签合同，劳动者可依法获赔。超一个月不满一年未签，支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同且仍需支付部分时段二倍工资。劳动者获取赔偿要收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、很多工厂不签合同怎么赔偿
工厂不签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者入职两个月未签合同，那第二个月可获得双倍工资赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请，并按程序进行，以维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
二、不签合同补偿标准
未签合同的补偿标准需区分不同主体和情形：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作三个月未签合同，单位应额外支付两个月工资作为补偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
另外，在一些民事合同领域，若一方因未签合同遭受损失，受损方有权要求过错方赔偿因信赖合同成立而遭受的信赖利益损失，损失赔偿范围包括直接损失和间接损失，需根据实际情况合理确定具体赔偿金额。总之，未签合同补偿标准要依据具体法律关系和实际情况判定。
三、用工不签合同的补偿金怎么算
用工不签合同的补偿金计算方式如下：
1.未签书面劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如用工3个月未签合同，应支付2个月工资作为双倍工资补偿。
2.视为已订立无固定期限劳动合同的情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位解除劳动关系，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.工资标准确定：计算补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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