兼职没签合同会扣钱吗？兼职没签合同是否扣钱要看具体情况。法律上非全日制兼职没签合同也受保护，单位不能随意扣钱，因劳动者原因造成损失可按约定扣除部分工资。实际中没合同易有纠纷，维权难，最好签协议，遇问题可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同会扣钱吗
兼职没签合同是否会扣钱，需根据具体情况判断。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式，即使未签订书面合同，双方也形成事实劳动关系，受法律保护。用人单位不能随意扣钱。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而在实际中，没签合同可能导致双方权利义务不明确。用人单位可能以各种理由扣钱，比如以劳动者工作质量不达标、违反单位规定等。劳动者因缺乏书面合同，维权时可能面临举证困难的问题。
所以，兼职时虽不强制签订书面合同，但为保障自身权益，最好与用人单位签订协议，明确工作内容、工作时间、报酬及支付方式等内容。若遭遇不合理扣钱，可通过收集工作记录、聊天记录等证据维权。
二、兼职当骑手要签合同吗
兼职当骑手建议签订合同。签订合同对兼职骑手和用人单位均有益处，能明确双方权利与义务，保障双方合法权益。
从骑手角度看，合同能保障其劳动权益。合同会明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。比如，明确规定每单的报酬、结算周期等，可避免用人单位随意克扣工资、拖欠薪酬等情况。若工作中遭遇意外事故，合同还能作为认定劳动关系的重要凭证，有助于骑手申请工伤认定和获得相应赔偿。
从用人单位角度，合同能规范骑手行为。合同可对骑手的工作纪律、服务质量等方面作出规定，若骑手违反相关约定，用人单位可依据合同追究其责任。
合同形式可以是书面合同，也可以是电子合同，但书面合同更具法律效力和证明力。在签订合同时，骑手要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
三、劳务合同是兼职合同吗
劳务合同不一定是兼职合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职合同通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间与其他单位建立的一种非全日制的用工协议。
从本质上来说，劳务合同强调的是劳务的提供和接受，双方形成的是一种民事法律关系，其主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。兼职合同一般更侧重于劳动者在完成本职工作之余，额外从事的工作，多以完成一定的工作任务为目的。
兼职合同在很多情况下可以表现为劳务合同形式，但劳务合同的范畴更广。比如，一些短期项目的合作、临时的劳务雇佣等都可以签订劳务合同，而这些并不一定是通常意义上的兼职。有些长期稳定的劳务合作关系也会签订劳务合同，这显然与兼职合同的临时性、非全日制特点不同。所以，不能简单将劳务合同等同于兼职合同。
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