签了离职单最快几天离职？签了离职单后最快离职时间依情况而定。试用期提前三日通知，最快三天离职；过试用期提前三十日书面通知，最快三十天离职。单位违法，可即时离职；协商一致，则按协商时间，可能当天就能走。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了离职单最快几天离职
签了离职单后最快离职时间需依据具体情形判定。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。也就是说，签了离职单后，最快三天可离职。
要是已过试用期，劳动者通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，签离职单后最快三十天能离职。
不过，若用人单位存在特定违法情形，例如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，签了离职单后能马上离职。
另外，若用人单位与劳动者协商一致，双方可按照协商好的时间离职，这种协商离职时间不受上述提前通知期限限制，有可能签了离职单当天就能离职。
二、离职多久可以重买保险合同
离职后多久可以重新购买保险合同，取决于保险的类型。
对于社会保险，离职后次月原单位通常会办理减员停保，个人可以随时以灵活就业人员身份参保，入职新单位后，新单位在入职当月或次月就能为员工办理社保增员。
商业保险方面，一般不受离职时间限制。比如意外险，随时都能投保，只要符合保险公司的投保条件，提交投保申请，保险公司审核通过后即可购买。健康险，像医疗险和重疾险，虽然没有离职时间要求，但需要满足健康告知。若身体状况符合要求，随时可以购买；若不符合，可能会面临加费、除外、拒保等情况。寿险同样如此，在符合投保条件时随时可买。
总之，社会保险主要看办理参保手续的时间，商业保险重点在于满足保险公司的投保条件，与离职时间关系不大。
三、和中介签合同离职通知给谁
和中介签合同后离职通知的送达对象需依据合同约定及实际用工情况确定。
若与中介签订的是劳务派遣合同，通常需将离职通知同时送达中介与实际用工单位。因为在劳务派遣关系中，中介是用人单位，与劳动者建立劳动关系；实际用工单位则是劳动者实际工作的地方。告知中介，是履行与用人单位的解约手续；通知实际用工单位，可使其做好工作交接安排。
若与中介签订的是单纯的介绍工作合同，和用人单位直接建立劳动关系，离职通知应交给用人单位。这是因为劳动者与用人单位存在直接的权利义务关系，离职属于与该单位劳动关系的解除，需按其规章制度和法律规定进行通知。
无论通知对象是谁，都要以书面形式通知，并保留好相关证据，如通过快递并留存底单、在电子邮件中明确表达离职意愿等，以避免后续可能出现的法律纠纷。
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