劳务中介用童工合同吗？劳务中介使用童工签订的合同无效，我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，劳务中介也不得参与。使用童工除合同无效，还面临罚款、吊销执照等法律责任，造成童工伤亡需担责，犯罪要追刑责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介用童工合同吗
劳务中介使用童工签订的合同是无效的。
依据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳务中介作为促成劳动用工关系的主体，同样不得参与使用童工的行为。即便其与童工或童工监护人签订了所谓的合同，这种合同因违反法律的强制性规定，自始不具有法律效力。
使用童工不仅涉及合同无效问题，还会面临一系列法律责任。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。如果劳务中介介绍童工就业，每介绍一名童工，将被处五千元罚款。此外，若因使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位需承担赔偿责任，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
所以，劳务中介不能使用童工，所签合同也不具法律约束力。
二、做劳务中介怎么签合同
劳务中介签合同可按以下要点操作：
1. 明确合同主体：清晰列出委托方与受托方，即劳务需求方和劳务中介公司，详细写明双方的名称、地址、联系方式等信息。
2. 约定服务内容：明确劳务中介服务的具体内容，如提供的劳务人员数量、岗位、技能要求、招聘方式、服务期限等。
3. 规定费用及支付方式：明确中介费用的金额、计算方式，以及支付的时间节点和方式，例如是一次性支付还是分期支付。
4. 界定双方权利义务：中介方有义务按照约定提供合适的劳务人员，保障劳务人员信息真实准确；委托方有义务按照合同约定支付费用、提供必要的工作条件等。
5. 设定违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任，如未按约定提供劳务人员、未按时支付费用等情况的赔偿方式和金额。
6. 确定争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议，并在合同中明确具体的仲裁机构或管辖法院。
7. 其他条款：根据实际情况，还可约定保密条款、合同变更与解除条件等内容。
签订合同时，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
三、中介要劳务合同怎么办
中介索要劳务合同可能出于不同目的，以下是应对建议：
1. 确认中介身份和索要目的：要求中介出示能证明其合法身份的文件，明确索要劳务合同的用途，如仅是为完成业务流程或其他特定需求。若目的合理且合法，可考虑提供。
2. 审查合同保密性：查看劳务合同中是否有关于信息保密的条款。若有，中介应按约定保密；若没有，可与中介签订保密协议，防止个人信息和合同内容泄露。
3. 提供合同副本：若决定提供劳务合同，不要提供原件，可提供清晰的副本，并在副本上注明“仅供××中介用于××事宜，再次使用无效”字样，防止被挪作他用。
4. 保留证据：提供合同前，对合同关键信息拍照留存。若提供复印件，可记录提供时间、中介接收人等信息，以备不时之需。
5. 拒绝不合理要求：若中介索要合同的目的不明确、不合理或可能损害自身权益，有权拒绝提供，并向相关监管部门咨询或投诉。
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