试用期离职工资怎么结？试用期离职工资结算要遵循法律，工资不低于本单位同岗最低档或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准，按实际出勤天数算，可依约定支付。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，要注意收集证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期离职工资怎么结
试用期离职工资结算需遵循相关法律规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资结算方式通常按实际出勤天数计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位与劳动者双方依法另有约定支付时间，也可按约定执行，但不能违反法律规定的及时支付原则。
若用人单位拒绝支付试用期离职工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身合法权益。
二、试用期要签劳务协议吗
试用期是否要签劳务协议需依实际情况判断。若劳动者与用人单位建立劳动关系，试用期内应当签订劳动合同而非劳务协议。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
若双方是劳务关系，比如以完成特定工作任务为目的，不构成劳动关系，可签订劳务协议。劳务协议受民法典等民事法律调整，双方权利义务由协议约定。
因此，若为劳动关系，签订劳动合同可保障劳动者享受各项法定权益，如工资支付、社保缴纳等；若为劳务关系，签订劳务协议明确双方权利义务，避免纠纷。总之，要根据双方实际法律关系确定是否签订劳务协议。
三、试用期没签协议违法吗
试用期没签协议是否违法需分情况判断。
若这里的协议指的是劳动合同，那么试用期不签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使在试用期，也应当签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若这里的协议并非劳动合同，比如一些培训协议、保密协议等，没有签订这类协议不必然违法。因为此类协议不是建立劳动关系的必要条件，需依据双方具体约定和实际情况判断是否应该签订，若没有特别约定，不签通常不违法。
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