兼职是劳务合同么？兼职不一定签劳务合同。兼职是本职外利用业余时间工作获报酬，其法律关系有多种。若符合劳动关系特征，应签劳动合同；以完成特定任务为主、自主性强的，一般签劳务合同，关键看权利义务关系特征。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职是劳务合同么
兼职不一定是劳务合同。
兼职是指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作以获取额外报酬。兼职形成的法律关系有多种可能。
如果劳动者与用人单位之间符合劳动关系特征，即使是兼职，也可能构成劳动关系，应签订劳动合同。例如，劳动者接受用人单位的管理，按照用人单位的安排进行工作，遵守用人单位的规章制度，工作具有一定的稳定性和持续性，工资也是相对固定发放，这种情况下兼职属于劳动关系，签订的应是劳动合同。
而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。当兼职人员以完成特定工作任务为目的，工作自主性较强，不接受用人单位过多管理约束，工作完成后一次性或按工作进度获取报酬，此时一般签订的是劳务合同。
所以，判断兼职签订的是何种合同，关键要看双方之间的权利义务关系符合劳动关系还是劳务关系的特征。
二、包月兼职签合同吗
包月兼职是否签合同需视情况而定。
从法律规定来看，兼职属于非全日制用工形式。按照法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，包月兼职不强制必须签订书面合同。
不过，签订合同有诸多好处。对于劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息，有效保障自身合法权益。若未签合同，在遇到报酬支付纠纷、工作内容变更等问题时，劳动者可能因缺乏书面证据，维权难度较大。对于用人单位来说，签订合同能规范双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。
所以，虽然包月兼职不签合同不违法，但为避免后续可能产生的争议和风险，无论是劳动者还是用人单位，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务。
三、现在兼职有合同么
兼职是否有合同需分情况来看。兼职属于非全日制用工形式，法律并未强制要求签订书面合同。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职者和用人单位可以选择不签订书面合同，通过口头约定工作内容、工作时间、报酬等重要事项。
不过，签订书面合同对双方都有好处。对兼职者而言，书面合同能明确双方权利义务，当出现纠纷时，可作为维权的有力证据，保障自身合法权益，比如确定工资数额、支付方式和时间等。对用人单位来说，签订书面合同能规范用工，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
所以，兼职可以没有合同，但从保障权益和规范用工的角度，建议签订书面合同。
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