没有签合同辞职能要求赔偿吗？未签合同辞职，赔偿分情况。试用期提前三日通知无赔偿；过试用期未签超一月不满一年，可要求支付双倍工资差额；单位有违规情形，除双倍工资外还可获经济补偿。维权要收集证据，走合法途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同辞职能要求赔偿吗
未签合同辞职，劳动者可能有权要求赔偿，分情况讨论：
第一，若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，此情况一般无赔偿。
第二，若已过试用期，未签合同超过一个月不满一年，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以用人单位不签合同为由辞职，可要求用人单位支付从入职第二个月起至辞职时的双倍工资差额。
第三，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者以此为由解除劳动关系，除双倍工资外，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。
二、没有签合同辞职需要提前多久
未签劳动合同，辞职提前时间分不同情况。
若在试用期内，劳动者虽未签合同，提前三日通知用人单位即可离职。这是因为试用期本身是双方相互考察阶段，法律赋予劳动者较灵活的解除劳动关系权利。
若已过试用期，即使未签订书面劳动合同，依据法律规定，劳动者解除劳动关系应提前三十日以书面形式通知用人单位。这能给用人单位安排工作交接、招聘新人等留出合理时间，保障用人单位正常运营秩序。
此外，未签订劳动合同，劳动者还可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。所以，劳动者在辞职时，可一并考虑维护自身这方面的合法权益。
三、没有签合同辞职几天可以走吗
未签订劳动合同，辞职多久可以走需分情况讨论。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系并离职。这是因为即使未签订合同，双方也存在事实劳动关系，试用期的这种规定保障了劳动者的自主择业权，同时也给予用人单位一定时间安排工作交接。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定既保证劳动者能自由流动，又让用人单位有足够时间招聘新人、安排工作衔接，避免因人员突然离职影响正常运营。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
需注意，不管以何种方式离职，都应做好工作交接，以保障自身权益并避免不必要的纠纷。
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