被辞退工作补偿多少？被辞退的工作补偿数额依具体情况而定。合法辞退且劳动者有过错，单位无需补偿；无过错性辞退，按工作年限和月平均工资支付补偿；违法辞退，劳动者可要求单位按补偿标准的二倍支付赔偿金，并举例说明补偿金额计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退工作补偿多少
被辞退的工作补偿数额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，劳动者工作了3年4个月，月平均工资5000元，合法无过错性辞退时，经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
二、被辞退没要赔偿多少
被辞退能获得的赔偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，若单位违法辞退，需支付赔偿金为3×5000×2=30000元。
若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形辞退员工，要支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以维护自身权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。
三、被辞退公司倒闭赔偿多少
公司倒闭辞退员工，需按照《劳动合同法》给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元，公司应支付经济补偿为4个月工资，即20000元。若工作2年2个月，月平均工资6000元，公司需支付2.5个月工资的经济补偿，也就是15000元。
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