交通事故赔偿的调解程序是怎么样的？交通事故赔偿调解程序包括申请，收到认定书后书面申请；受理，交管部门审查；调解准备，确定时间地点通知当事人；开展调解，主持讲解、听意见、分析责任提建议；达成或不达成协议，分别制作调解书或终结书，未达成可起诉。调解要合法公正。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交通事故赔偿的调解程序是怎么样的
交通事故赔偿调解程序如下：
1.申请：当事人一致请求公安机关交通管理部门调解损害赔偿，需在收到交通事故认定书后提出书面调解申请。
2.受理：公安机关交通管理部门收到申请后，会对调解申请进行审查。符合条件的，予以受理；不符合条件的，不予受理并说明理由。
3.调解准备：确定调解时间、地点，并通知当事人。调解参加人包括交通事故当事人及其代理人、车辆所有人或管理人等。
4.开展调解：由公安机关交通管理部门主持，召集各方当事人，讲解相关法律、法规和政策，听取各方意见，分析事故责任，提出赔偿建议。
5.达成协议：经调解，各方当事人就赔偿事项达成一致意见的，制作调解书，由各方当事人签字，公安机关交通管理部门盖章确认。
6.不达成协议：若调解未达成协议，公安机关交通管理部门制作调解终结书，送达各方当事人。当事人可向人民法院提起民事诉讼。
整个调解过程应遵循合法、公正、自愿、及时的原则，保障当事人合法权益。
二、上下班时间发生交通事故算不算工伤
上下班时间发生交通事故是否算工伤，需符合一定条件。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含三个关键要素：
一是时间要素，即“上下班途中”。它指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
二是事故要素，明确是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
三是责任要素，本人需承担非主要责任。判断责任需依据相关交通管理部门出具的事故责任认定书。
若职工在上下班时间发生交通事故，经认定本人负主要责任，便不能认定为工伤；若符合上述条件，则可认定为工伤，能依法享受工伤保险待遇。
三、上下班交通事故同等责任算工伤吗
上下班交通事故同等责任算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里“非本人主要责任”，根据相关规定，包含了同等责任的情形。也就是说，在上下班途中发生交通事故，经交通管理部门认定为同等责任，符合工伤认定条件。
职工申请工伤认定时，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。劳动保障行政部门会根据材料及实际情况进行审核。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残待遇等，以保障职工在遭遇工伤后的合法权益及基本生活。
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