因为不发工资辞职辞职理由怎么写？撰写因不发工资辞职的理由，要清晰表达事实与诉求。示例中员工因公司一直拖欠工资，影响生活且违反法律和合同约定，决定辞职并希望公司离职前结算支付所欠工资，还可依实际调整，拒付可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因为不发工资辞职辞职理由怎么写
撰写因不发工资辞职的理由，关键在于清晰表达事实及自身诉求，以下提供示例供参考。
尊敬的[领导称呼]：
我在此正式提出辞职。自入职以来，我始终秉持认真负责的态度完成各项工作任务。然而，公司一直未按时发放工资，这给我的生活带来极大困扰，导致我在经济上承受巨大压力。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司的这种拖欠工资行为，已经违反了法律规定，也违背了当初与我签订的劳动合同约定。
基于以上情况，我认为目前的工作环境已无法让我安心工作，故决定辞去现职。希望公司能在我离职前，尽快结算并支付所拖欠的工资。
感谢公司给予我的工作机会，祝愿公司未来发展顺利。
[你的姓名]
你可依据实际情况对内容进行调整，确保能准确反映自身状况与立场。若公司拒绝支付工资，你可通过法律途径维护自身权益。
二、不签劳动合同不发工资能不能告他
不签劳动合同且不发工资，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不发工资的行为，同样违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。
劳动者可采取以下步骤维权：
1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。
2.与用人单位协商，要求其签订劳动合同并支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及拖欠的工资。
5.对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能够依法追究用人单位的法律责任，保障自己的合法权益。
三、劳动者遇到老板不发工资是否能报警吗
劳动者遇到老板不发工资，能报警，但报警的作用有限。报警后，警察一般会对双方进行调解。因为老板不发工资通常属于劳动纠纷，不在警察的直接管辖范围内。
遇到此类情况，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。直接和老板沟通，要求其支付工资，明确表达自身诉求。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据，到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。
报警可作为应急手段，但要从根本上解决工资问题，还需通过合法的劳动维权途径。
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