在单位连续工作满十年可以辞退吗？在单位连续工作满十年，通常单位不能随意辞退，应订立无固定期限合同保障员工稳定工作。但出现法定情形，如员工有过错或不能胜任工作，单位可辞退。单位违法辞退，员工可要求继续履约或获赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位连续工作满十年可以辞退吗
在单位连续工作满十年，一般情况下单位不能随意辞退。
根据劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能保障劳动者较稳定的工作。
不过，若出现法定情形，单位可辞退该员工。一是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
若单位违法辞退连续工作满十年的员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
二、还没离职可以签署新的劳动合同吗
尚未离职时，一般不建议签署新的劳动合同，但在特定情况下可以。
依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果未离职就签新合同，导致无法完成原单位工作，原单位有权解除劳动关系。
不过，如果原单位同意劳动者兼职或从事第二份工作，且新工作不会影响原工作任务的完成，那么签署新的劳动合同是可行的。比如，劳动者在业余时间从事不与本职工作冲突的兼职工作，且原单位知晓并许可。
另外，一些行业或岗位存在竞业限制约定，在未离职时签署新合同可能违反该约定，需承担违约责任。
总之，没离职时签署新劳动合同要考虑原单位态度、是否影响本职工作以及是否违反竞业限制等因素，避免引发劳动纠纷。
三、工作半个月自己离职能拿到工资吗
工作半个月自己离职通常能拿到工资。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者工作仅半个月便自行离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就需支付相应工资。
不过，若劳动者离职未按规定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，工作半个月自己离职可以拿到工资，但要考虑离职方式是否合规，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。
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