工作时间更改离职可以要求赔偿吗？工作时间更改后离职能否要求赔偿，要视具体情况。若单位随意改时间且影响劳动者权益、违反约定法规，劳动者可解除合同获补偿；若合理且协商一致或合同有约定，离职可能无赔偿。关键看是否合法合理违约，可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作时间更改离职可以要求赔偿吗
工作时间更改后离职是否可要求赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位单方面随意更改工作时间，且该更改严重影响劳动者权益，违反劳动合同约定或相关法律法规，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位更改工作时间是基于合理的经营需要，且已与劳动者协商一致，或者在劳动合同中有相关的弹性工作时间约定，那么劳动者以此为由离职，可能无法获得赔偿。因为在此情况下，用人单位的行为未违反法律规定和合同约定。
所以，关键在于判断用人单位更改工作时间是否合法、合理以及是否违约。劳动者可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、工作7天辞职有工资吗没有签合同
工作7天辞职，即便未签合同也有工资。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，劳动关系自用工之日起建立，是否签订书面劳动合同不影响工资获取。
用人单位以未签合同为由拒付工资属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求支付工作7天的工资。若协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；二是收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
所以，工作7天辞职有获得工资的权利，劳动者要积极维护自身合法权益。
三、提出离职后单位才给缴纳社保可以吗
提出离职后单位才给缴纳社保，这种做法通常不可以。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。也就是说，单位为员工缴纳社保是其法定义务，需在劳动关系存续期间正常履行，而不是等员工提出离职后才缴纳。
若单位此前未依法为员工缴纳社保，员工可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其补缴应缴未缴的社保费用；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补缴；三是申请劳动仲裁，凭借劳动仲裁裁决要求单位补缴社保。
单位在员工提出离职后才缴纳社保，不仅违反法律规定，还可能使员工在未缴纳社保期间无法享受相应的社保待遇，损害员工的合法权益。
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