个体户没签劳动合同拖欠工资怎么处理？个体户没签合同还拖欠工资，劳动者可先与个体户协商并保留证据；也能向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系的材料；协商和投诉无果可申请仲裁，可主张双倍工资等；对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个体户没签劳动合同拖欠工资怎么处理
个体户没签劳动合同且拖欠工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与个体户协商。直接沟通，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录等，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对该个体户进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿；对于拖欠的工资，也能要求足额支付，并可要求支付经济补偿。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司申请破产拖欠员工工资怎么办
公司申请破产后拖欠员工工资，员工可按以下步骤维护权益：
首先，员工应及时向管理人申报债权。在公司进入破产程序后，会指定管理人，员工要在规定的申报期限内，向管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，申报自己被拖欠的工资及相关权益。
其次，依据法律规定，员工工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
最后，若员工对管理人确认的工资债权有异议，可向管理人提出书面异议。若管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
三、未签劳动合同拖欠员工工资怎么赔偿
未签劳动合同且拖欠员工工资，用人单位需承担两方面赔偿责任。
其一，未签劳动合同赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。计算时，二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至双方补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
其二，拖欠工资赔偿。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
劳动者遇到此类情况，应注意收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身权益。
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