工作一年零一个月被辞退怎么补偿？工作一年零一个月被辞退，补偿情况分三种。合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿；无过失性辞退或经济性裁员，单位需支付一个半月工资补偿；违法辞退，员工可获三个月工资赔偿金或要求继续履行合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作一年零一个月被辞退怎么补偿
工作一年零一个月被辞退，补偿情况需根据具体情形判断：
-用人单位合法辞退：若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
-用人单位无过失性辞退或经济性裁员：这种情况下，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年零一个月，可获得一个半月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作一年零一个月违法辞退，可获得三个月工资的赔偿金。
二、自动离职前一个月的工资还能拿到吗
自动离职前一个月工资通常是可以拿到的。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，这是受法律保护的。即使劳动者自动离职，其已完成工作对应的工资，用人单位无权克扣。
不过，自动离职可能违反劳动合同约定或公司规章制度。若因自动离职给用人单位造成损失，如岗位空缺导致业务受影响、额外招聘成本等，用人单位可要求劳动者赔偿。赔偿从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若遇到用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、提前一个月辞职工资能否一次性结清
提前一个月辞职，工资通常应一次性结清。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的程序。在此情况下，双方的劳动关系按法定程序解除，用人单位有义务一次性结清工资。
若用人单位拒绝一次性结清，劳动者可依法维权。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，提前一个月辞职，劳动者有权要求用人单位一次性结清工资，这是劳动者应享有的合法权益，受法律保护。
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