签了主动离职协议还能要到赔偿吗？签主动离职协议后能否获赔偿要分情况。若员工自愿签且无欺诈等情形，难获赔偿；若存在欺诈胁迫、重大误解、显失公平，员工可收集证据撤销协议争取赔偿，关键看是否合法公平。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了主动离职协议还能要到赔偿吗
签了主动离职协议后能否要到赔偿，需分情况判断。
若主动离职协议是员工自愿签署，且不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，通常难以获得赔偿。因为协议体现了双方真实意思表示，具有法律效力，员工表明主动放弃获得经济补偿的权利。
但如果存在以下情况，员工仍可能争取到赔偿。一是协议签署存在欺诈、胁迫行为，比如公司以不发工资威胁员工签署，员工可收集证据向劳动仲裁机构或法院申请撤销协议，并要求赔偿。二是存在重大误解，例如员工不清楚协议条款含义而签署，且协议内容与员工本意严重不符，可请求变更或撤销协议。三是协议显失公平，如公司利用自身优势或员工处于危困状态，使员工签署明显不利于自己的协议，员工也可通过法律途径维护权益。
所以，签了主动离职协议不意味着绝对不能获得赔偿，关键看协议签署是否符合法律规定及公平原则。
二、在厂子干了十年辞职了有什么补偿
劳动者在厂子工作十年后辞职，是否有补偿需分情况来看：
-劳动者主动辞职：通常情况下，若劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。
-用人单位存在过错：如果用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-双方协商一致：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位愿意支付补偿的，按双方协商结果执行。
所以，你可对照自身情况判断是否能获得补偿。若认为用人单位应给予补偿却未支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、员工主动辞职后可以申请加班赔偿吗
员工主动辞职后能否申请加班赔偿，需分情况判断。
若员工有证据证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，即便主动辞职，也可申请加班赔偿。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。例如，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
若员工虽有加班情况，但无法提供证据证明，或用人单位已依法支付加班费，申请加班赔偿较难得到支持。实践中，考勤记录、加班审批单、工资条等可作为存在加班事实和未支付加班费的证据。
员工主动辞职后申请加班赔偿，关键在于有证据证明加班事实及用人单位未依法支付加班费。若符合条件，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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