没有签劳动合同可以随时被辞退吗？没签劳动合同，劳动者也不能被随意辞退。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，辞退需按法定情形和程序。未签合同超一个月不满一年，单位付双倍工资；违法解除，劳动者可要求补偿或赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同可以随时被辞退吗
没有签劳动合同，劳动者也不可以被随时辞退。
依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
用人单位辞退劳动者需遵循法定情形和程序。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形，用人单位可解除劳动合同。若不存在此类情形，用人单位随意辞退劳动者属于违法解除。
对于未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，没有签劳动合同，用人单位不能随意辞退劳动者，否则需承担相应法律责任。
二、离职一年后公司还能追究法律责任吗
离职一年后公司能否追究员工法律责任，需根据具体情况判断。
若涉及劳动争议，如员工违反服务期约定、竞业限制约定等，申请仲裁的时效为离职之日起一年。若公司在一年时效内未申请仲裁，一般会丧失通过仲裁程序获得法律支持的权利，但如果存在时效中断、中止的情形，则另当别论。例如，公司曾向员工主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。
若涉及民事侵权责任，如员工在职期间因故意或重大过失给公司造成财产损失等，适用三年诉讼时效。离职一年未超出该时效，公司可以通过向法院提起民事诉讼追究责任。
若涉及刑事犯罪，如员工在职期间存在职务侵占、挪用资金等行为，追诉时效根据犯罪的法定最高刑确定，可能为五年、十年甚至更长时间。离职一年通常在追诉时效内，公司可向司法机关报案追究其刑事责任。
三、员工主动辞职有补偿吗
一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的。根据劳动合同法规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需向其支付经济补偿。
但存在特殊情形。若用人单位存在以下情况，员工主动辞职可获得补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善。
2.未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
所以，员工主动辞职是否有补偿，要依据具体情形判断。若因用人单位存在上述违法违规行为而辞职，员工可主张经济补偿。
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