签了合同旷工三天自动离职有工资吗？签合同后旷工三天自动离职一般有工资。劳动者正常出勤期间工资，单位必须支付，旷工期间可不支付。若劳动者旷工致单位损失，单位可按约定索赔，每月扣除不超当月工资20%。单位拒付，劳动者可合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同旷工三天自动离职有工资吗
签了合同旷工三天自动离职通常是有工资的。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
旷工三天自动离职，劳动者旷工期间未提供劳动，用人单位可不支付该期间工资，但对于正常出勤期间的工资，用人单位必须支付。若用人单位以旷工为由克扣全部工资，属于违法行为。
不过，劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、转正后不能胜任工作被辞退怎么补偿
转正后因不能胜任工作被辞退，补偿情况如下：
若用人单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不能提供充分证据证明员工不能胜任工作，或者未经过培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若遇到此类纠纷，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、员工提前离职是否需要赔偿公司培训费
员工提前离职是否需赔偿公司培训费，要依据具体情况判断。
若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定提前离职，应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，公司为员工培训花费5万元，约定服务期5年，员工工作2年后提前离职，此时尚未履行的服务期为3年，那么员工需赔偿的培训费为3万元（5万÷5×3）。
不过，若公司未与员工签订服务期协议，或者虽有协议但协议不合法、不合理，员工提前离职通常无需赔偿培训费。同时，若公司以培训之名收取不合理费用，员工有权拒绝支付。
以上是关于签了合同旷工三天自动离职有工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
