公司不发员工工资打哪个电话投诉？公司不发工资，员工可投诉。一是拨打全国统一劳动保障监察咨询、举报电话12333；二是拨打当地劳动监察大队电话，可通过12345查询。投诉要准备证明材料，若问题未解决可走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不发员工工资打哪个电话投诉
公司不发员工工资，员工可通过以下电话进行投诉：
1.全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话12333。这是官方为劳动者开通的公益服务电话，能提供劳动保障法规政策咨询，受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉。
2.当地劳动监察大队电话。各地区劳动监察大队都有自己的联系电话，可拨打本地政务服务热线12345查询。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
投诉时，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，详细准确地说明公司不发工资的情况，以便相关部门及时有效地处理。若问题仍未解决，还可通过申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。
二、公司发工资用个人账户能否证明劳动关系
公司用个人账户发工资，在一定程度上能作为证明劳动关系的证据，但通常需结合其他证据综合认定。
从证明力来看，工资发放是劳动关系的重要特征之一。若该个人账户与公司存在关联，比如是公司法定代表人、财务人员等特定人员的账户，且发放金额、周期等符合劳动报酬的特征，能在一定程度上反映公司与劳动者之间存在经济上的给付关系，对证明劳动关系有积极作用。
然而，仅靠个人账户发工资来证明劳动关系存在局限性。因为个人账户转账也可能基于其他法律关系，比如借款、委托付款等。所以，还需要其他证据辅助证明。
其他可证明劳动关系的证据包括劳动合同，这是最直接的证明；工作证、考勤记录，能证明劳动者实际为公司提供劳动；同事证言，也可从侧面证实劳动关系的存在。
总之，公司用个人账户发工资可作为证明劳动关系的一项证据，但不能仅凭此单一证据认定，需结合其他证据形成完整证据链，才能更有力地证明劳动关系。
三、工资不发除了劳动局还有什么办法
工资不发，除向劳动局反映外，还有多种解决途径：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。通过友好协商，达成一致解决方案，这种方式成本低、效率高，能避免双方矛盾进一步激化。
2.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会居中斡旋，促成双方和解。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，可申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
5.媒体曝光：通过合法的媒体渠道曝光企业欠薪行为，借助舆论压力促使企业解决问题。但要确保内容真实客观。
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