拖欠农民工工资十年以上应该怎么补偿？农民工被拖欠工资十年以上，补偿问题可多方面处理。用人单位除全额支付工资报酬，还可能需加发经济补偿金或赔偿金。农民工可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉，不过长跨度维权可能面临证据收集难题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠农民工工资十年以上应该怎么补偿
农民工被拖欠工资十年以上，补偿问题可从以下方面处理。
首先，根据相关法律，用人单位拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
其次，若农民工通过劳动行政部门责令支付仍未拿到工资，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
再者，若有证据证明存在劳动关系及拖欠工资的事实，农民工可申请劳动仲裁。仲裁时效虽一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
最后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。鉴于时间跨度长达十年以上，可能会面临证据收集困难等问题。农民工需尽力收集劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等证据，以维护自身合法权益。
二、离职老板拖欠工资怎么讨要最有效
离职后老板拖欠工资，可通过以下有效方式讨要：
第一，协商解决。直接与老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。这种方式较为温和，可能快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对规范，会根据双方提供的证据进行裁决。需要注意的是，要在规定时间内提交仲裁申请。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，若老板仍不支付，可通过强制执行程序要求其支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳务合同甲方拖欠工资乙方能解除吗
劳务合同甲方拖欠工资，乙方可以解除合同。
从法律层面看，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。当甲方拖欠工资，属于未按照合同约定履行支付报酬的义务，构成违约行为。
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。乙方可以先向甲方进行催告，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。若甲方在该期限内仍未支付，乙方有权解除劳务合同。
并且，因甲方违约导致合同解除，乙方还可要求甲方承担违约责任。违约责任的承担方式可以包括支付拖欠的工资、赔偿因拖欠工资给乙方造成的损失等。
所以，在甲方拖欠工资的情况下，乙方不仅能解除劳务合同，还可依法维护自身的合法权益。
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