员工主动不交社保离职要求公司赔偿可以吗？员工主动要求不交社保，离职后要求公司赔偿情况复杂。为员工缴社保是公司法定义务，不能因员工放弃而免。不同地区对员工以此离职求补偿处理不同，若员工无法享社保待遇，公司仍需赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工主动不交社保离职要求公司赔偿可以吗
员工主动要求不交社保，离职后要求公司赔偿，情况较为复杂。
根据法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务，该义务不能因员工主动放弃而免除。所以，即便员工主动提出不缴纳社保，公司同意并未缴纳，此行为仍违反法律规定。
若员工以公司未依法缴纳社保为由离职并要求经济补偿，在司法实践中，不同地区有不同处理方式。部分地区会支持员工诉求，因为缴纳社保是强制性规定，公司不能免责，员工因此离职公司需支付经济补偿。但也有些地区，若能证明是员工主动要求不缴纳，且公司已将社保费用以补贴等形式发放给员工，可能不支持员工的经济补偿请求。
不过，即便员工主动放弃社保，若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如无法报销医疗费用等，员工有权要求公司赔偿相应损失，公司不能因员工的主动放弃而拒绝承担该赔偿责任。
二、患有新冠肺炎而被用人单位辞退是否违法
用人单位因员工患有新冠肺炎而将其辞退，一般属于违法行为。
根据相关法律规定，对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
若用人单位违反上述规定，强行辞退患病员工，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合劳动合同法第三十九条规定的情形，即使员工患有新冠肺炎，用人单位也可以依法解除劳动合同。
三、辞职后社保可以转为居民社保可以吗
辞职后社保可以转为居民社保。
职工社保和居民社保是我国基本社会保险体系的两大组成部分。当劳动者从工作单位辞职后，若不再以职工身份参加社保，就可以选择将职工社保转为居民社保。
办理转移时，一般需先前往原参保地的社保经办机构，开具《基本养老保险参保缴费凭证》。然后携带本人有效身份证件等材料，前往户籍所在地的社保经办机构，申请办理居民社保参保登记和衔接手续。将《基本养老保险参保缴费凭证》交给工作人员，提出转移申请。工作人员会对提交的材料进行审核，审核通过后，就会办理社保关系转移和衔接业务。
不过，两者存在一定差异。职工社保缴费通常较高，但待遇相对较好；居民社保缴费较低，待遇也会低一些。在转换时，职工养老保险的缴费年限可以合并计算到居民养老保险中，但职工医疗保险的缴费年限一般不能合并到居民医疗保险中。
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