试用期公司无故解除劳动合同怎么赔偿？试用期公司无故解除劳动合同，员工可获赔偿。若公司无法证明员工不符录用条件，属违法解除。员工可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，通常为一个月工资，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期公司无故解除劳动合同怎么赔偿
试用期公司无故解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司无法证明员工不符合录用条件而解除合同，属于违法解除。员工有两种维权选择。
其一，要求公司继续履行劳动合同。即恢复劳动关系，员工可回到公司继续工作，公司应按原合同约定提供劳动条件和支付工资。
其二，不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于是试用期，工作不满六个月，通常公司需支付一个月工资作为赔偿金。
员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期因公司问题被裁员可以索要赔偿吗
试用期因公司问题被裁员，员工通常可以索要赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，需提供充分证据证明员工不符合录用条件。若公司无法证明，解除行为就属于违法解除。
当公司因自身经营问题等非员工过错原因进行裁员时，若裁员未满足法定程序，同样属于违法解除劳动合同。比如，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期内被违法裁员，员工可获得一个月工资作为赔偿金。
三、如果没过试用期就被公司辞退有赔偿吗
试用期被公司辞退是否有赔偿需根据具体情形判断。
若公司能证明员工不符合录用条件，比如员工未达到岗位规定的学历、技能要求，或在试用期业绩不达标等，公司以此为由辞退员工，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若公司无法证明员工不符合录用条件，无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
员工若认为公司辞退行为违法，可与公司协商解决。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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