辞退工资拿不到怎么处理？辞退后拿不到工资，可采取以下方式处理：先与单位协商，要求支付并明确原因和支付时间；协商无果，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉；经济困难可寻求法律援助。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退工资拿不到怎么处理
若辞退后拿不到工资，可按以下方式处理：
第一，与单位协商。主动和单位沟通，要求支付工资，了解不支付原因。如因财务流程问题，可要求明确支付时间并形成书面协议。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构提出申请。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，寻求法律援助。若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为劳动者提供免费法律服务。
二、辞退老年员工有补偿吗
辞退老年员工是否有补偿，需依据具体情形判定。
若老年员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。因为这种情况下，双方的劳动关系按法律规定自然终止。
若老年员工未达退休年龄，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员而辞退老年员工，则需支付经济补偿。
三、辞退流产孕妇有补偿吗
辞退流产孕妇通常是有补偿的。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。流产的孕妇依然属于孕期特殊保护范畴。
若用人单位违法辞退流产孕妇，孕妇有权要求用人单位给予相应补偿。补偿方式有两种：一是孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资；二是若孕妇不要求继续履行劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
所以，流产孕妇遭遇辞退，可通过合法途径维权，主张自身应得补偿。
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