被辞退4年怎么赔偿？被辞退4年能否获赔要看具体情况。合法辞退一般无赔偿；违法辞退可主张赔偿，但可能已过一年仲裁时效。若有时效中断情形，可要求双倍赔偿。已过时效且无中断，维权难，可先协商，再咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退4年怎么赔偿
被辞退4年是否能获得赔偿，需视具体情况判断。
若用人单位是合法辞退，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，通常无需赔偿。若用人单位是违法辞退，劳动者可主张赔偿，但需考虑仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退4年，大概率已过仲裁时效。
不过，若存在时效中断情形，如劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。若能证明存在时效中断情况，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若已过仲裁时效且无中断情形，劳动者维权难度较大。建议先与用人单位协商，若协商不成，可咨询专业法律人士进一步寻求解决方案。
二、被辞退后公司补偿多少
公司辞退员工的补偿数额需依据具体情形确定：
1.协商一致或无过失性辞退：公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等无过失性原因辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.违法辞退：若公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.员工过失性辞退：如员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付补偿。
月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、被辞退公司给赔偿吗
公司辞退员工是否给予赔偿，需根据辞退原因判断：
-若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。这是因为员工存在重大过错，公司为维护自身合法权益及正常运营秩序进行辞退。
-若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
-若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到被辞退情况，要先了解辞退原因，若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
以上是关于被辞退4年怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
