工作两年7个月被辞退是给几个月工资？工作两年7个月被辞退，赔偿工资月数依辞退情形定。合法辞退，如员工严重违规无需赔偿；员工不胜任则需给经济补偿，该情况应给3个月工资。违法辞退，需付6个月工资作赔偿金，月工资为前12个月平均工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作两年7个月被辞退是给几个月工资
工作两年7个月被辞退，赔偿的工资月数需依据辞退情形判断。
若用人单位合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年7个月，满两年算两个月工资，7个月按一年算再给一个月工资，总计支付3个月工资作为经济补偿。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，工作两年7个月，应支付6个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、上班半年没签合同辞职工资怎么结
上班半年没签合同，辞职时工资结算按以下方式进行：
首先，用人单位应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时、足额支付劳动者工资。如果存在加班情况，需依法支付加班费。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可要求用人单位支付自第二个月起至离职时的双倍工资差额。
最后，若用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、遭到公司单方面解约辞退应怎么维权索赔
若遭到公司单方面解约辞退，可按以下步骤维权索赔：
1.收集证据：保留能证明劳动关系和公司违法辞退的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。这些证据是维权基础，可证明双方存在劳动关系及公司辞退行为。
2.与公司协商：尝试与公司沟通，明确表达对辞退决定的异议，要求公司说明辞退理由。依据《劳动合同法》，若公司属违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。可根据工作年限，每满一年支付两个月工资标准提出赔偿要求。
3.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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