无故被公司辞退如何补偿？无故被公司辞退，劳动者可获补偿。若公司违法解除合同，按工作年限计算经济补偿，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，赔偿金是经济补偿二倍。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无故被公司辞退如何补偿
无故被公司辞退，劳动者可依法获得相应补偿。
若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作3年零4个月，月平均工资为5000元，公司无故辞退该劳动者，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若劳动者想维护自身权益，可先与公司协商，要求支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、离职后还需要对原来的工作负责吗
离职后是否需对原来工作负责，要视具体情况而定。
若离职员工在原工作中存在故意或重大过失导致的错误，即便离职也需担责。比如，员工在工作期间违规操作，给公司造成重大经济损失，即便已离职，公司有权依法要求其承担赔偿责任。
若涉及保密义务和竞业限制，员工离职后也需履行相应责任。保密协议规定员工离职后在一定期限内不能泄露公司商业秘密，违反此约定需承担违约责任。竞业限制则要求员工在离职后一定时间内，不得到与原单位有竞争关系的企业工作或自己从事竞争业务，违反该约定也需承担法律后果。
不过，如果工作已正常交接，且不存在故意或重大过失行为，员工按规定履行了保密和竞业限制等义务，通常无需对离职后的原工作负责。总之，离职后是否担责需依据具体工作情况和相关法律规定、协议约定判断。
三、当月提出辞职上个月工资不给怎么办
劳动者当月提出辞职，用人单位不给上个月工资，可通过以下途径解决：
1.与单位协商：先与用人单位沟通，了解其不支付工资的原因，尝试达成一致协议，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
用人单位不得无故拖欠劳动者工资，即使劳动者提出辞职，也应按照规定支付已工作期间的工资。劳动者要及时维护自己的合法权益。
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