被辞退没有工资合法吗？被辞退没工资不合法。按相关法律，劳动者付出劳动就有权获报酬，用人单位不得克扣拖欠。若被辞退后单位拒付工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退没有工资合法吗
被辞退没有工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
即使劳动者被辞退，只要其在工作期间付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以辞退为由拒绝支付工资，属于违法行为。
若遇到这种情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，保障自己的劳动所得。
二、被辞退生病了怎么赔偿
员工被辞退后生病，赔偿问题需分情况处理。
若员工是在医疗期内被辞退，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。
若员工在非医疗期被合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，单位应支付经济补偿。如因劳动合同期满终止劳动合同等情况。
若辞退与生病存在因果关系，如因工作原因导致生病而被辞退，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应赔偿责任，可能涉及医疗费、误工费等赔偿。员工需保留好相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、辞退通知等，以便维护自身权益。
三、被辞退协商赔付合法吗
被辞退协商赔付一般是合法的。在劳动关系中，用人单位与劳动者可以就辞退及赔偿事宜进行协商。
从法律角度看，《劳动合同法》赋予了双方平等协商的权利。当用人单位提出辞退时，双方通过协商确定赔付金额和方式，达成一致后签订协议，该协议具有法律效力。只要协商过程遵循自愿、公平、合法的原则，不违反法律法规的强制性规定，协商赔付就是受法律保护的。
不过，协商赔付也存在一些特殊情况。如果用人单位利用自身优势地位，迫使劳动者在违背真实意愿的情况下接受不合理的赔付方案，那么这种协商赔付可能不合法。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。此外，若用人单位的辞退行为本身就违反法律规定，即使进行了协商赔付，劳动者仍有权要求按照法定标准获得赔偿。
总之，正常、公平的被辞退协商赔付合法，但要警惕协商过程中的不合法情形。
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