被辞退不肯赔偿合法吗？被辞退不肯赔偿是否合法要看具体情形。员工有过错被辞退，单位不赔偿合法；单位违法解除合同不赔偿则不合法，员工可要求双倍赔偿。遇到这种情况，员工可先协商，不成可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退不肯赔偿合法吗
被辞退不肯赔偿是否合法，需依据具体情形判断。
若用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等而辞退员工，不肯赔偿是合法的。因为在此类情况下，员工存在过错，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
然而，若用人单位辞退员工不符合法定情形，如违法解除劳动合同，不肯赔偿则不合法。比如用人单位无正当理由随意辞退员工，或者在应当支付经济补偿的情形下拒绝支付，像依照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位未按此操作且不肯赔偿，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工若遇到被辞退不肯赔偿的情况，可先与用人单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、被辞退员工属违法吗
仅说“被辞退员工”，无法直接判定是否违法。需要结合具体情况分析：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度，如严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工不违法，且无需支付经济补偿。
2.需支付补偿的合法辞退：当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可辞退员工，但要支付经济补偿。
3.违法辞退：用人单位辞退员工不符合法定情形和程序，比如在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间辞退员工，即属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。
三、被辞退敲脑袋违法吗
被辞退时敲他人脑袋的行为通常违法。这属于侵犯他人身体权和健康权的行为，具体的违法性质和后果要依据情节严重程度判断。
若情节比较轻微，未造成明显身体伤害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这种行为可能构成殴打他人，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
如果敲脑袋的行为造成他人身体损伤，经鉴定达到轻伤及以上程度，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。根据法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，被侵害的一方有权要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因身体损伤产生的合理费用。
以上是关于被辞退不肯赔偿合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
