如果离职当天工资不给予结清怎么办？离职当天工资未结清，劳动者可先与单位协商，要求按规定结清工资；协商无果向劳动监察部门投诉，需备好证明材料；若监察无法解决就申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果离职当天工资不给予结清怎么办
离职当天工资未结清，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求按照法律规定和劳动合同约定，在离职时结清工资。明确告知单位按时支付工资是其法定义务，避免不必要的法律纠纷。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资未结清的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者遇到此类问题，要及时采取措施，维护自己的合法权益。
二、离职之后可以要求公司结清工资吗
离职之后可以要求公司结清工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，员工离职时，公司有义务将其应得的工资一次性结算清楚。如果公司拒绝结清工资，属于违法行为。员工可以采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商，明确告知公司按照法律规定结清工资的要求，尝试和平解决问题。
2.如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。
总之，离职后要求公司结清工资是员工的合法权利，遇到公司拖欠工资情况，可通过合法途径维权。
三、厂里没交社保辞职了能要求赔偿吗
厂里没交社保，员工辞职可以要求赔偿。
根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。厂里未依法为员工缴纳社保，员工因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可以通过以下步骤维护自身权益：一是与厂里协商，要求其支付经济补偿并补缴社保；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里限期缴纳；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。在申请仲裁或投诉时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
总之，厂里未交社保，员工辞职可依法要求经济补偿，要积极通过合法途径维权。
以上是关于如果离职当天工资不给予结清怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
