干了一个多月想辞职,会给工资吗？员工工作一个多月想辞职，单位一般要支付工资，因为劳动者付出劳动，单位就有支付报酬的义务。员工辞职要按程序来，试用期提前三日、转正后提前三十日通知。单位拒付工资，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干了一个多月想辞职,会给工资吗
员工干了一个多月想辞职，单位通常应支付工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。员工工作一个多月，已经为单位提供了相应劳动，单位不能以员工辞职为由拒绝支付工资。
不过，员工辞职需要遵循法定程序。如果处于试用期，应提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。按此程序辞职，可保障自身权益，也符合法律规定。
若用人单位拒绝支付工资，员工可与单位协商解决，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工作两年7个月被辞退是给几个月工资
工作两年7个月被辞退，赔偿的工资月数需依据辞退情形判断。
若用人单位合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年7个月，满两年算两个月工资，7个月按一年算再给一个月工资，总计支付3个月工资作为经济补偿。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，工作两年7个月，应支付6个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、上班半年没签合同辞职工资怎么结
上班半年没签合同，辞职时工资结算按以下方式进行：
首先，用人单位应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时、足额支付劳动者工资。如果存在加班情况，需依法支付加班费。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可要求用人单位支付自第二个月起至离职时的双倍工资差额。
最后，若用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于干了一个多月想辞职,会给工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
