没签劳动合同也要提前一个月辞职吗？没签劳动合同，辞职时间有不同规定。试用期内，不管有无合同，提前三日通知单位可解除劳动关系；过了试用期，通常提前三十日书面通知，若单位超一月不满一年未签，劳动者可随时离职并要求双倍工资，如小张的情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同也要提前一个月辞职吗
没签劳动合同，不一定需提前一个月辞职。
若在试用期内，不管签没签合同，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动关系。因为法律规定试用期内员工离职只需提前三天告知。
要是过了试用期，虽未签劳动合同，但形成事实劳动关系，从法律角度看，一般提前三十日以书面形式通知用人单位辞职较为妥当。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，并可要求用人单位支付双倍工资。这是因为单位不签合同的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。
例如，小张在一家公司工作两个月，公司未与其签合同，小张发现后可随时提出离职，同时要求公司支付第二个月的双倍工资。
二、已签署离职协议后还能劳动仲裁吗
已签署离职协议后，一般情况下仍可申请劳动仲裁，但需结合具体情形判断仲裁请求能否得到支持。
若离职协议是在双方自愿、平等协商且不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形下签订，协议内容合法有效，通常双方应按协议履行。此时若劳动者再就协议已明确处理的事项申请仲裁，仲裁委可能不支持其请求。
然而，若存在以下情况，劳动者申请仲裁有较大可能获得支持。一是离职协议的签订存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形，例如用人单位以威胁不支付工资等手段迫使劳动者签订协议；二是协议显失公平，如用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，使协议中劳动者的权益受到极大损害，补偿远低于法定标准；三是协议未涵盖所有应处理的劳动权益问题，如未涉及加班费、未休年假补偿等，劳动者可就这些未处理事项申请仲裁。
三、辞职一个多月了工资拿不到怎么办
辞职一个多月未拿到工资，可通过以下途径解决：
第一，与单位沟通协商。直接找单位负责人，明确指出按照法律规定，工资应当及时足额支付。询问未支付工资的原因，要求给出支付工资的具体时间。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若单位存在违法行为，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机构会依法审理案件并作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理，作出最终判决。通过法律途径解决问题，要注意保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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