签了离职协议还能申请劳动仲裁吗？签了离职协议仍可能申请劳动仲裁，若协议是双方真实意思且无违法等情况，申请成功难度大。若存在欺诈胁迫、显失公平、重大误解等，劳动者可申请，且要承担举证责任，有证据或获支持。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了离职协议还能申请劳动仲裁吗
签了离职协议仍可能申请劳动仲裁，但要视具体情况而定。
若离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，通常协议具有法律效力，申请劳动仲裁成功的难度较大。
然而，若存在以下情况，劳动者可申请劳动仲裁：一是离职协议存在欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订。比如公司以不发工资威胁劳动者签订不合理的离职协议。二是协议显失公平，如约定的经济补偿远低于法定标准。三是存在重大误解，劳动者对协议中的关键条款理解有误。
申请劳动仲裁时，劳动者需承担举证责任，证明协议签订过程存在上述可撤销或无效的情形。若能提供有效证据，仲裁机构可能会支持劳动者的诉求。
二、签了劳动合同被辞退有些什么赔偿金
签了劳动合同被辞退，赔偿金情况需根据辞退原因确定：
1.用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿金。
2.用人单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、没有劳动合同辞职需要提前一个月吗
没有劳动合同，辞职是否需提前一个月视情况而定。
若劳动者在试用期内，即使未签订劳动合同，提前三日通知用人单位即可离职。因为法律赋予了劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动关系权利，只需提前短时间告知单位。
若已过试用期，虽未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，从法律规定来看，劳动者解除劳动合同一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，还能要求用人单位支付双倍工资。因为这种情况下用人单位存在违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
总之，没有劳动合同辞职是否提前一个月，要结合是否过试用期以及用人单位是否存在未签合同的违法情形来判断。劳动者可根据自身实际情况，依法维护自身权益。
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