劳动法对于员工病假怎么发工资有规定吗？劳动法规定，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业支付的病假工资可低于当地最低工资标准，但不低于80%。各地会细化规定，按工作年限定比例。工资基数依合同，无约定按正常出勤月工资70%算，员工需提供证明，单位依规发放。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法对于员工病假怎么发工资有规定吗
劳动法对员工病假工资发放有相关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
各地可能在此基础上进一步细化规定。例如，有的地方按照员工在本单位的工作年限来确定病假工资的发放比例。工作年限越长，病假工资发放比例越高。一般来说，工作不满一定年限的，按本人工资的一定比例计发；工作满一定年限的，按更高比例计发。
同时，工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，可按照正常出勤月工资的70%确定。
员工请病假时，需向单位提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，以便单位按规定支付病假工资。单位也应严格按照法律规定，合理核算并发放员工病假工资。
二、公司几个月不发工资可以自动离职
公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。法律并未明确规定公司拖欠几个月工资劳动者可自动离职，但只要公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者便可行使解除权。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、旷工三天自动离职不发工资怎么办
旷工三天自动离职，单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出即便旷工，自己已付出劳动，根据《劳动法》规定，劳动者有获得相应报酬的权利，要求单位支付工资。
2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及出勤情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
维权过程中，要注意保存相关证据，以保障自身合法权益。
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